Comme optimiser la productivité, la compétitivité, et l'efficacité de leurs salariés  avec le bien être au travail et des perspectives d'évolutions de carrières ?

JDM vous accompagne dans cette démarche.

Prévention des Risques Psychosociaux

Parce qu'aujourd'hui c'est un enjeu majeur en entreprise, la santé au travail est essentielle.

JDM propose des solutions faciles, souples et efficaces à mettre en place pour prévenir les risques psychosociaux.

En effet, les risques psychosociaux représentent en entreprises des enjeux légaux et productifs importants. Il se doit de ne pas les sous estimer.

Une bonne gestion des risques psycho sociaux apporte le bien être, un climat social apaisé et la croissance en entreprise.

de prévention contre les risques psychosociaux  investie...

de bénéfices pour l'entreprise !

Qualité de Vie au Travail

 C'est  un des chantiers indispensables dans l'organisation de la vie de l'entreprise favorisant une éthique professionnelle et productive. Il s'agit  de trouver des solutions collectives pour favoriser la Qualité de Vie au Travail .  Elle se traduit par l'amélioration des processus  : il s'agit d'actions concrètes pour renforcer le lien social, la relation entre les collègues, le soutien des managers, le respect mutuel. Egalement, il s'agit de mettre en place et développer la Responsabilité Sociale en Entreprise qui a des répercussions d'éthique mais aussi sur la concurrence.

 JDM Conseils est en mesure d'auditer, analyser et piloter des projets sur les conditions de travail physiques et mentales en entreprise, et sur l'expression collective.

JDM Conseils  pourra mettre  en place votre  politique  de Responsabilité Sociale en entreprise.

L'entreprise a une obligation de résultat pour préserver la santé  physique et mentale des salariés (art L.4121-1 du Code du Travail).

L'ergonomie permet également cette préservation par une adaptation continuelle des instruments et des environnements pour le salarié.

JDM Conseils propose des solutions en ergonomie permettant une optimisation globale.

Motivation et fidélisation

La motivation est un moteur essentiel en entreprise. Elle permet une meilleure productivité mais surtout l'accomplissement de l'individu.

Egalement, la fidélisation empêche la fuite des potentiel et réduit le turn-over.  La rétention du capital humain est un levier capteur de talents.

JDM Conseils est à même de trouver de nouvelles politiques transversales innovantes pour aider les salariés à leur arrivée et le long de leur vie dans votre entreprise, ainsi que de retenir les hauts potentiels.